どのタイミングで特別休暇を利用されましたか？
産前約1か月前から子どもが1歳になるまでを予定して、産前は体調も安定していたので予定通り休暇に入り復帰は
1回目 予定通り
2回目 6月生まれで4月の一斉入園で保育園に入園できたので約2か月短縮
3回目 コロナ禍で保育園に登園できず約2か月延長して利用しました。
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社長と社員の
ゆかいな仲間たち
社長
若手社員
若手社員
ベテラン社員
中堅社員
若手社員
社長
中堅社員
中堅社員
中堅社員
社長
ベテラン社員
若手社員
ベテラン社員
中堅社員
ベテラン社員
社長
産休・育休を経て職場復帰している女性社員も在籍しています。
男性の育休制度の利用実績もあり！
単身タイプ・ファミリータイプの両方を完備しています。
敷地内駐車場もあります！
どこに行くかはお楽しみ。社員同士の交流を楽しみましょう。
若手からベテランまで幅広く人気がある行事です。
東急ハーベストの南紀田辺を保有しています。
有馬や京都のほか全国の施設の利用も可能です。
家族や友人との思い出作りにご利用ください！
甲子園球場の年間予約席（グリーンシート）で
プロ野球観戦を楽しみましょう！
仕事を終えたあとは、お湯につかってリフレッシュ。
社員同士のコミュニケーションも弾みます！
日常の業務の中で「もっとこうしたらいいのに」
という改善ポイントを見つけ提案する制度です。
効果的な提案や提案件数によって、
カタログギフトが贈呈されます。
「資格取得全額補助」「外部講習全額補助」
を通じて、社員の主体的な成長を後押しします。
人事評価制度により、自分に足りないもの・
求められているものを明確にし、
社員のキャリアアップを後押しします。
ＤＸとは、デジタル技術の活用を通じて業務プロセスを変革し新たな価値を創造することです。当社ではDX推進チームを立ち上げ、業務効率化及び、社員の業務負担軽減を目的に積極的にＤＸの推進を行っている最中です。取り組みの一例を挙げると、ＲＰＡを活用して帳票作成などの単純作業を自動化しております。
また、社員個々のＩＴスキル向上にも取り組んでおり、今後もＤＸ活動を加速させていく予定で、ＩＴ人材の活躍が期待されます。
